医療法人社団輝峰会は、以下の通り「一般事業主行動計画【次世代育成支援法・女性活躍推進法 一体型】」を公表致します。
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、また、女性が職業生活において能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
| ： | 2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間 | |
| 目 標 取組内容 |
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目標① 男性の育児休業取得者を1名以上とする 取組内容① ・2025年4月～ 男性職員も育児休業を取得できること及び制度を職員掲示板等に掲載し周知する。 ・2025年4月～ 相談窓口を設置する。 目標② 職員1人当たりの月平均所定時間外労働時間数を25時間未満とする 取組内容② ・2025年4月～ 部署ごとの1ヶ月当たりの所定時間外労働時間数を把握する。 ・2025年5月～ 各部署における問題点を検討し対策を行う。 |
【女性の活躍に関する情報公開】
①有給休暇取得率について
2023年度 有給休暇取得率 84.8％
②女性職員について（2025年3月1日時点）
女性の割合 75.4％
③育児休業取得率について（2024年3月1日～2025年2月28日）
女性職員 100％
男性職員 0％（希望者0名）